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人力资源
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人才理念
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  人力资源理念:柔性管理,员工为本;才尽其用,自我实现。

  柔性管理:关注员工身心健康,注重平等和尊重,倡导经常性的有效沟通,倾听员工心声,对员工实施人格化管理。肯定重于否定,表扬多于批评,激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,促进员工自我管理,实现愉快工作。

  员工为本:尊重员工和关爱员工,尊重员工的想法和选择,尊重员工的职业兴趣和发展意愿,尊重员工的劳动。尊重、认同、激励平凡员工非凡的业绩。善待人才,尊重个体差异,帮助员工平衡工作与生活的关系,为员工解决实际问题。

  才尽其用:善于用人,建立公平公正的内部竞争机制,为员工提供发挥才能的平台。按需用人,用人之长,量才使用,通过科学客观的工具进行筛选,实现人岗匹配。

  自我实现:建立知识型、学习型组织,倡导终身学习,实现知识共享,促进员工自我开发,实现自我成长,自我突破,最终实现自我发展,自我实现。

  人力资源管理目标:开发员工潜能,打造人才品牌。


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