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集团新闻
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强化员工学习培训 提升企业运营效率

发布时间:2018-09-30 08:54:03         浏览量:0 
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    为进一步提升员工的职业素养与岗位技能操作,营造凝心聚力的企业文化氛围,2018年9月8日,集团人力资源部协同行政部共同组织开展了“论坛与技能比拼”相结合的培训活动。本次活动围绕“共识绩效管理思维、提高岗位技能”的目标开展,以此提升公司管理水平,促进公司培训工作可持续发展。
    上午,在人力资源部经理董雅明的主持下,论坛围绕“统一模板、共识思维”开展体验式分享。副总经理姚利波,财务经理李利乔、财务部员工张玮业以绩效管理4步骤为主线,从日常绩效管理工作出发,通过实例分享了目标、结果、计划三维度的管理过程,为全员呈现了一场生动的绩效管理培训。绩效导向的调整促进团队“发现问题,分析问题,解决问题”的思维建立,对调动全员的积极性、主动性和创造性,完善激励团队精神,起到了重要作用。最后董事长宋征奇作出点评:“本期绩效管理提升论坛以专业知识融入实际案例的方式,为全员呈现公司绩效管理的导向及目的。绩效管理工作作为一种管理工具,希望全员以践行企业文化为核心,营造团队向上的工作氛围,在绩效管理过程中以结果为导向,不断提升个人工作能力,实现公司与个人的双赢”。下午,技能比拼共计6个项目,涉及多个部门多个岗位,参赛者在遵守比赛规则的基础上,严格按照流程操作,比专业、比速度、比技巧的熟练程度。此次比拼成为提高员工工作技能的助推器,参赛者充分展示出个人能力和风采,彼此互相学习,取长补短,形成了“你追我赶”的浓厚氛围。
    此次培训活动共识了绩效管理的思维,更激发了员工的工作热情,大家纷纷表示要珍惜公司提供的学习平台,努力提高自身素质和能力,在今后的学习和工作中不断挖掘潜能,更好地做好本职工作。


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